Gremios estatales rechazaron el aumento salarial anunciado por Poggi
La Unión de Trabajadores de la Educación Provincial (UTEP) y la Asociación de Profesionales y Técnicos de la Salud (APTS) rechazaron el aumento salarial del 20% anunciado por el gobernador Claudio Poggi para los empleados públicos de San Luis. Ambas organizaciones sostuvieron que el incremento, que se abonará en cuatro tramos del 5%, no representa una verdadera recomposición del poder adquisitivo.

La Unión de Trabajadores de la Educación Provincial (UTEP) y la Asociación de Profesionales y Técnicos de la Salud (APTS) rechazaron el aumento salarial del 20% anunciado por el gobernador Claudio Poggi para los empleados públicos de San Luis. Ambas organizaciones sostuvieron que el incremento, que se abonará en cuatro tramos del 5%, no representa una verdadera recomposición del poder adquisitivo.
Los cuestionamientos fueron difundidos a través de las redes sociales de ambos gremios, donde remarcaron que el esquema de aumentos escalonados resulta insuficiente para compensar la pérdida salarial acumulada en los últimos años.
Desde APTS afirmaron que el incremento «no es una recomposición salarial» y señalaron que los profesionales y técnicos de la salud continúan sin recuperar el poder de compra de sus ingresos. En ese sentido, sostuvieron que la medida anunciada por el Ejecutivo provincial no responde a los reclamos planteados por el sector.
Por su parte, UTEP aseguró que el aumento no mejora de manera significativa los salarios docentes y reiteró la necesidad de avanzar en una recomposición salarial real. Además, reclamó el blanqueo de las sumas no remunerativas que integran los haberes de los trabajadores de la educación.
El gremio docente también advirtió sobre las diferencias salariales existentes entre San Luis y otras provincias, al considerar que la estructura vigente profundiza el deterioro del poder adquisitivo de los empleados del sector.
El anuncio oficial del Gobierno provincial contempla un incremento del 20% para lo que resta de 2026, distribuido en cuatro cuotas del 5% que se liquidarán en julio, agosto, octubre y noviembre. Sumado al 10% otorgado a comienzos de año, la administración de Claudio Poggi sostiene que la mejora salarial acumulada alcanzará el 30% anual para la administración pública, además del bono extraordinario de $300.000 abonado en mayo.
Sin embargo, UTEP y APTS coincidieron en que el esquema de aumentos resulta insuficiente para revertir la pérdida del poder adquisitivo y anticiparon que continuarán reclamando una recomposición salarial que refleje el impacto de la inflación sobre los ingresos de los trabajadores estatales.
