El costo de reducir personal en empresas públicas ya le cuesta al Estado casi $200.000 millones
Por Alejo Pombo
La implementación de planes de retiro voluntario en tres de las compañías estatales más grandes de Argentina, Aysa, Correo Argentino y Aerolíneas Argentinas, ha generado un costo significativo para el Gobierno.
Según fuentes de estas empresas, el gasto total hasta el momento asciende a $194.700 millones, con un promedio de $33,6 millones destinados por cada trabajador que decidió acogerse al régimen de retiro.
La reducción de personal en empresas públicas argentinas implica un costo significativo para el Gobierno y tiene repercusiones tanto económicas como políticas. A medida que se implementan estos planes, es crucial monitorear su impacto en los servicios públicos y en los trabajadores afectados.
Aysa: reducción significativa y críticas por contratación política
En el caso de Aysa, 1200 empleados optaron por el retiro voluntario, lo que implicó un desembolso de $36.000 millones, equivalente a $30 millones por persona. La empresa, que contaba con 7790 empleados en diciembre del año pasado, ha sido señalada por la Secretaría de Empresas y Sociedades del Estado por crear cargos y contratar personal por razones políticas. Un documento elaborado por dicha Secretaría destaca: “Aysa fue un ejemplo en el que se crearon cargos y se tomaron empleados por cuestiones políticas o de militancia partidaria y no por una necesidad real”.
Correo Argentino: una de las mayores reducciones de personal
Correo Argentino, por su parte, registró 3600 retiros voluntarios y 377 despidos. Para financiar estas bajas, el Gobierno transfirió $100.000 millones, promediando $27,8 millones por cada retiro. Esta cifra representa una reducción significativa en la plantilla de la empresa, que en noviembre del año pasado contaba con 16.897 empleados. Las bajas equivalen a casi uno de cada cuatro trabajadores, lo que subraya la magnitud de la reducción.
Aerolíneas Argentinas: nuevos fondos y planes de retiro en marcha
Aerolíneas Argentinas recibió en junio una transferencia de $58.700 millones del Ejecutivo para financiar su plan de reducción de personal. La compañía completó una primera etapa de retiros voluntarios que incluyó a casi 500 empleados y lanzó una segunda instancia con la que espera que adhieran otras 500 personas. Esta transferencia es la primera recibida en la era Milei, según el monitor de la Oficina de Presupuesto del Congreso.
Situación en Trenes Argentinos y cambios en la gestión
La mayor empresa estatal en términos de empleados, Operadora Ferroviaria S.E. (Trenes Argentinos), que cuenta con 23.456 trabajadores, aún no ha iniciado procesos de retiro voluntario o despidos. Sin embargo, la firma se encuentra en un momento de cambios, ya que el Gobierno solicitó la renuncia de su presidente, Luis Luque, debido a incumplimientos en los objetivos y tiempos de las políticas sectoriales.
Repercusiones políticas y sociales
Estos planes de reducción de personal en las empresas públicas han generado críticas y preocupaciones sobre el impacto en los trabajadores y la prestación de servicios. La situación también refleja tensiones políticas, especialmente en el contexto de las medidas adoptadas por la administración de Javier Milei. Además, la reciente intervención de Karina Milei en una controversia diplomática con Francia, donde presentó disculpas por un tuit de la vicepresidenta Victoria Villarruel, añade otra capa de complejidad a la dinámica política y administrativa actual.