24 abril, 2026

La Cámara del Trabajo restableció los artículos de la reforma laboral que la CGT había logrado frenar

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La Cámara del Trabajo restableció la vigencia de los 82 artículos de la reforma laboral que la CGT había logrado suspender en primera instancia. El fallo revocó la cautelar y devolvió plena vigencia a cambios en indemnizaciones, contrataciones y aportes sindicales.

La Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la medida cautelar que suspendía 82 artículos de la reforma laboral sancionada por el Congreso, y restableció la plena vigencia de la ley mientras la Justicia analiza el fondo del reclamo. El fallo fue dictado por la jueza María Dora González y el juez Víctor Arturo Pesino, y modifica el criterio adoptado en primera instancia.

La causa se inició por una presentación de la CGT, que había solicitado frenar los 82 artículos de la ley 27.802 por considerarlos inconstitucionales. El juez Raúl Ojeda hizo lugar al pedido el 30 de marzo, lo que motivó la apelación del Gobierno. La Cámara determinó que, según la normativa vigente, cuando una cautelar suspende una ley, la apelación debe concederse con efecto suspensivo salvo excepciones expresamente previstas. En consecuencia, la medida cautelar deja de tener efectos mientras avanza el proceso judicial.

El impacto es inmediato. Entre los artículos que vuelven a regir se incluyen cambios en el régimen de indemnizaciones, modalidades de contratación, banco de horas y aportes sindicales, todos puntos que la CGT había cuestionado por considerar que afectan los derechos de los trabajadores.

El presidente Javier Milei celebró el fallo en sus redes sociales. «No podrán detener el crecimiento que se viene para el país. VIVA LA LIBERTAD CARAJO», publicó en X. La reforma laboral, impulsada por el Ejecutivo con el objetivo de reducir la litigiosidad y promover la formalización del empleo, había sido uno de los ejes centrales de la agenda legislativa del Gobierno.

El expediente continúa su trámite: la Cámara deberá ahora analizar los argumentos de fondo de ambas partes y decidir si confirma o revoca definitivamente la cautelar. Hasta entonces, la reforma laboral se mantiene vigente.

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