El Gobierno impulsa un piso salarial de más de $1 millón: quiénes podrían cobrarlo y cómo funcionaría
El Gobierno impulsa que las nuevas paritarias incorporen un ingreso mínimo garantizado de $1.070.000 brutos, unos $860.000 netos según cálculos oficiales. La medida no implicaría llevar el Salario Mínimo, Vital y Móvil a esa cifra, sino negociar el nuevo piso convenio por convenio entre sindicatos y empresas.
En la previa de una nueva reunión del Consejo del Salario, el Gobierno nacional impulsa una estrategia para que los próximos acuerdos paritarios incorporen un ingreso mínimo garantizado superior al millón de pesos.
La referencia que analiza la Secretaría de Trabajo es de $1.070.000 brutos para agosto de 2026, lo que equivaldría a unos $860.000 netos, según cálculos de fuentes oficiales.
La iniciativa busca mejorar los ingresos de los trabajadores registrados sin aplicar una suba de esa magnitud sobre el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que actualmente se ubica en $376.600.
La diferencia es clave: no se trataría de un aumento general para todos los trabajadores ni de una modificación automática del salario mínimo nacional.
La idea es que el nuevo piso sea negociado entre sindicatos y cámaras empresarias dentro de cada actividad y quede incorporado en los convenios colectivos.
Un millón de pesos, pero a través de las paritarias
La Secretaría de Trabajo busca instalar un nuevo criterio en las negociaciones salariales.
El objetivo es que las categorías más bajas de los convenios colectivos puedan contar con una remuneración mínima garantizada cercana a $1 millón, sin que el Estado fije unilateralmente ese monto para todo el mercado laboral.
La negociación debería realizarse actividad por actividad e, incluso, empresa por empresa en aquellos casos que cuentan con convenios propios.
Una vez alcanzado el acuerdo entre las partes, la Secretaría de Trabajo debería homologarlo.
El mecanismo implicaría una negociación directa entre gremios y empleadores, aunque con una referencia impulsada desde el Gobierno.
Según trascendió, la iniciativa comenzaría a plantearse especialmente en los sectores donde las categorías iniciales tienen ingresos más bajos.
Por qué el Gobierno no quiere subir el salario mínimo al millón
La estrategia busca separar la discusión del ingreso mínimo garantizado de la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El SMVM vigente desde agosto es de $376.600 mensuales para una jornada completa.
Sin embargo, el Gobierno sostiene que ese valor tiene hoy una incidencia limitada sobre los salarios de la mayoría de los trabajadores registrados, cuyos ingresos se definen a través de convenios colectivos y negociaciones paritarias.
Además, una suba significativa del salario mínimo tendría efectos sobre otros mecanismos y prestaciones que utilizan ese valor como referencia.
Por eso, la apuesta oficial apunta a mejorar determinados salarios a través de acuerdos privados entre sindicatos y empresas.
El Gobierno considera que ese mecanismo permitiría aumentar los ingresos sin trasladar automáticamente la misma suba a todas las variables vinculadas al salario mínimo.
El Consejo del Salario define una nueva actualización
La discusión se da mientras el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil fue convocado para este 28 de agosto.
El encuentro reunirá de manera virtual a representantes del Gobierno, las centrales sindicales y las cámaras empresarias.
La comisión encargada de analizar el salario mínimo y las prestaciones por desempleo fue convocada para las 10, mientras que el plenario está previsto para las 12.30.
En la reunión se debatirá una nueva actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil y de los montos vinculados a la prestación por desempleo.
Pero, en paralelo, la gran novedad de la discusión salarial pasa por el intento del Gobierno de impulsar un ingreso mínimo garantizado a través de las paritarias.
A quiénes podría alcanzar
La iniciativa no abarcaría de manera automática a todos los trabajadores.
El objetivo estaría puesto en los convenios donde las categorías más bajas todavía se encuentren por debajo de la referencia impulsada por la Secretaría de Trabajo.
Entre los sectores que podrían quedar alcanzados por las futuras negociaciones aparecen actividades con salarios iniciales más bajos.
El acuerdo debería ser definido caso por caso y dependería de la negociación entre sindicatos y empresas.
Por eso, el piso de $1.070.000 no implicaría que todos los trabajadores pasen automáticamente a cobrar esa cifra.
El Gobierno pretende que funcione como una referencia para las nuevas negociaciones salariales y para la renovación de los convenios.
Una nueva discusión por el poder adquisitivo
La propuesta aparece en un contexto en el que el poder adquisitivo vuelve a estar en el centro del debate económico.
La Secretaría de Trabajo busca que la mejora de los ingresos surja de las negociaciones colectivas y no exclusivamente de una actualización del salario mínimo.
El desafío será ahora lograr que las cámaras empresarias y los sindicatos acepten esa referencia.
La CGT, por el momento, reclamó que las paritarias sean negociadas libremente entre las partes y pidió evitar cualquier mecanismo que funcione como un límite artificial para los aumentos.
Así, la discusión de este jueves tendrá dos planos.
Por un lado, el Consejo del Salario deberá definir qué ocurrirá con el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Por el otro, el Gobierno intentará instalar una referencia mucho más ambiciosa para los trabajadores alcanzados por convenios colectivos: un ingreso mínimo garantizado de más de $1 millón.
La diferencia entre ambos valores resume el nuevo debate que se abre en el mercado laboral argentino: mientras el salario mínimo oficial continúa en $376.600, el Gobierno busca que las paritarias comiencen a establecer pisos mucho más elevados para las categorías más bajas.
