12 octubre, 2026

Fondo de Asistencia Laboral: cómo podrán las empresas financiar indemnizaciones

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El Fondo de Asistencia Laboral permitirá a las empresas acumular e invertir recursos para afrontar futuras indemnizaciones. El Banco Ciudad figura entre las entidades que buscan participar en el mecanismo, que contempla aportes diferenciados según el tamaño de cada compañía y comenzará a regir el 1 de noviembre de 2026.

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por la ley de modernización laboral y reglamentado por el Gobierno nacional, establece un mecanismo para que las empresas del sector privado acumulen e inviertan recursos destinados a cubrir determinadas obligaciones indemnizatorias. Sebastián Di Nucci, gerente de Inversión del Banco Ciudad, calificó la herramienta como “muy positiva” y destacó su función para anticipar el impacto económico de futuras desvinculaciones.

El sistema contempla cuentas financiadas mediante contribuciones mensuales obligatorias calculadas sobre las remuneraciones utilizadas como base para las contribuciones patronales al sistema previsional. Según la normativa, el aporte previsto es del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las micro, pequeñas y medianas empresas.

Los recursos se destinan exclusivamente a contribuir al pago de las indemnizaciones y otras obligaciones laborales contempladas por la ley. El fondo no reemplaza el régimen indemnizatorio vigente, sino que busca facilitar su cumplimiento cuando finaliza una relación laboral alcanzada por la normativa.

Un patrimonio separado y con destino específico

Una de las características centrales del FAL es que los recursos se mantienen en un patrimonio separado, con afectación específica e inembargable, según establece la reglamentación. La finalidad es evitar que esos fondos se confundan con el dinero destinado a las operaciones cotidianas de las compañías.

“Se va a usar únicamente para las desvinculaciones o el pago indemnizatorio”, explicó Di Nucci. El ejecutivo señaló que el mecanismo permite vincular los recursos invertidos con el pasivo que las empresas registran por eventuales despidos.

De esta manera, el instrumento apunta a que las organizaciones puedan prever con mayor anticipación los recursos necesarios para afrontar esas obligaciones, aunque el resultado dependerá de la evolución de las inversiones y de las condiciones de cada caso.

Qué inversiones podrá realizar el fondo

Di Nucci detalló que los instrumentos habilitados incluyen bonos soberanos, letras del Tesoro y bonos provinciales que cumplan con los requisitos de calidad crediticia establecidos para el régimen.

La estrategia de inversión buscará preservar el poder adquisitivo de los aportes y obtener un rendimiento superior a la inflación, con la menor volatilidad posible. “Vamos a estar buscando ganar inflación más un margen”, afirmó el ejecutivo, aunque aclaró que el resultado dependerá de la evolución de las inversiones mes a mes.

La reglamentación establece que los recursos deben invertirse en instrumentos financieros o valores negociables emitidos y negociados en la Argentina, dentro de los límites fijados por las autoridades económicas.

Cuándo comenzará a regir

Aunque el mecanismo ya cuenta con reglamentación y disposiciones operativas, la entrada en vigencia del régimen fue prorrogada hasta el 1 de noviembre de 2026, según el decreto reglamentario.

El esquema busca que las empresas cuenten con recursos acumulados para afrontar las obligaciones indemnizatorias contempladas por la ley. Sin embargo, la responsabilidad por el cumplimiento de los derechos laborales continúa recayendo en el empleador.

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