Los salarios exhibirán por primera vez todos los costos laborales
La reglamentación de la reforma laboral incorporó un nuevo formato de recibo de sueldo que obligará a detallar de manera más exhaustiva los costos laborales, aportes y descuentos vinculados a cada relación de trabajo. La medida fue oficializada a través del Decreto 407/2026 y forma parte del proceso de modernización impulsado por el Gobierno nacional.
Según explicó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, el objetivo es que los trabajadores puedan conocer con precisión cuánto dinero destina el empleador a su contratación y cuál es el recorrido de los distintos aportes, contribuciones y retenciones que impactan sobre el salario.
La principal novedad es que el recibo incorporará una estructura dividida en tres secciones diferenciadas, diseñadas para facilitar la comprensión de los distintos componentes del costo laboral.
En el primer cuerpo se detallarán todas las contribuciones efectuadas por el empleador. Allí figurarán los aportes destinados a organismos de seguridad social, obras sociales, sindicatos, federaciones y otros entes que reciben fondos derivados de la relación laboral.
De acuerdo con Sturzenegger, esta sección apunta a ofrecer un «sinceramiento» de los costos asociados al empleo formal y permitirá visualizar montos que actualmente no suelen aparecer de manera explícita en los recibos tradicionales.
El segundo cuerpo mantendrá el esquema habitual utilizado hasta ahora. Allí se consignará el salario bruto del trabajador y se detallarán los descuentos legales correspondientes, como jubilación, obra social y otras retenciones, hasta llegar al salario neto o monto efectivamente percibido.
La tercera sección incorporará una representación específica de la denominada «cuña fiscal y sindical», concepto utilizado para describir la diferencia entre el costo total que afronta el empleador y el ingreso final que recibe el trabajador.
Según explicó el funcionario, esta parte permitirá identificar de manera gráfica qué porcentaje de los recursos generados por la relación laboral se destina a contribuciones, impuestos, aportes y otros conceptos obligatorios, además de mostrar el destino de esos fondos.
Desde el Gobierno sostienen que el nuevo formato busca mejorar la transparencia del sistema laboral y brindar más información a los trabajadores sobre la estructura de costos asociada a sus empleos.
La implementación no será inmediata. El decreto establece que la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y los organismos involucrados contarán con un plazo de hasta 120 días para adecuar sus sistemas y desarrollar los mecanismos necesarios para la puesta en marcha del nuevo esquema.
La modificación forma parte del paquete de medidas derivadas de la Ley de Modernización Laboral, que también introdujo cambios en convenios colectivos, actividad sindical, registración laboral, plataformas digitales y mecanismos de financiamiento de indemnizaciones.
